Ao assumir um novo papel, o líder tenta marcar um gol rápido para provar a que veio. Só que, na busca por resultados rápidos, pode cometer facilmente um ou mais de cinco erros, o que paradoxamente impede seu sucesso.

Para não cair nessa cilada um novo líder precisa investir em um Gol Rápido Coletivo com a equipe, e não em vitórias individuais.

Isso exige que transmita uma visão clara, desenvolva os outros, esteja disposto a aprender e busque a colaboração de todos para fazer do projeto do grupo um sucesso. Ou seja, o líder novo que marca um gol coletivo rápido precisa exibir habiidades críticas de gestão de mudanças e de liderança.